چراغ سبز معاون اول رئیس جمهور برای ساماندهی نیروهای شرکتی+اعلام زمان اجرا
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در گفتوگو با اصلاحات نیوز: شناسایی ۷۰۰ هزار پرسنل شرکتی در کشور / منتظر تصمیم دولت درباره ساماندهی نیروها هستیم

طرح ساماندهی نیروهای شرکتی این روزها به یکی از مهمترین دغدغههای کارکنان دولت و دستگاههای اجرایی تبدیل شده است؛ موضوعی که با هدف رفع تبعیض شغلی و ایجاد امنیت کاری برای نیروهای قراردادی و شرکتی دنبال میشود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در گفتوگو با اصلاحات نیوز: شناسایی ۷۰۰ هزار پرسنل شرکتی در کشور / منتظر تصمیم دولت درباره ساماندهی نیروها هستیم
طبق اعلام عضو کمیسیون اجتماعی مجلس، لایحه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، تا پایان مهرماه ۱۴۰۴ به مجلس ارائه خواهد شد.
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شامل چه کسانی میشود؟
یکی از پرسشهای مهم کارکنان این است که تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شامل چه کسانی میشود و چه شرایطی برای برخورداری از این امتیاز وجود دارد. بر اساس اظهارات نمایندگان و کارشناسان، نیروهایی که دارای سابقه طولانی خدمت در دستگاههای دولتی هستند، در اولویت قرار دارند. به ویژه تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی بالای ۱۰ سال به طور جدی در این طرح مورد توجه قرار گرفته است.
این موضوع میتواند هزاران کارمند را شامل شود که سالها با قراردادهای موقت یا شرکتی مشغول به کار بودهاند اما همچنان بلاتکلیف ماندهاند. اجرای کامل طرح نه تنها امنیت شغلی این افراد را تضمین میکند بلکه به عدالت سازمانی و افزایش بهرهوری در دستگاههای اجرایی نیز کمک خواهد کرد.
زمان اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی
با توجه به حمایتهای اخیر دولت، مجلس و مجمع تشخیص مصلحت نظام، به نظر میرسد طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در آینده نزدیک به مرحله اجرا برسد. هرچند همچنان جزئیات دقیق نحوه تبدیل وضعیت و زمانبندی اجرای آن مشخص نشده است، اما چراغ سبز مقامات ارشد امیدها را برای تحقق این مطالبه افزایش داده است.
نمایندگان مجلس تاکید کردهاند که پیگیری موضوع را تا زمان تحقق کامل ادامه خواهند داد. از سوی دیگر دولت نیز وعده داده است که سازمان اداری و استخدامی کشور اقدامات لازم را در سریعترین زمان ممکن انجام دهد.
جزئیات مطرح شده درباره ساماندهی نیروهای شرکتی
در نشستهای اخیر چند محور اصلی مورد تاکید قرار گرفت:
ایجاد سازوکار شفاف برای انتخاب نیروهای واجد شرایط
اولویت دادن به نیروهای با سابقه بالا به ویژه بیش از ۱۰ سال
همافزایی میان سه قوه برای اجرای کامل طرح
حفظ شأن و جایگاه نیروهای شرکتی در دستگاههای دولتی
چراغ سبز معاون اول رئیس جمهور برای ساماندهی نیروهای شرکتی
در نشست اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس با معاون اول رئیس جمهور، نمایندگان مجلس بار دیگر بر لزوم اجرای سریعتر طرح ساماندهی نیروهای شرکتی تاکید کردند. فضلالله رنجبر سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس پس از این جلسه گفت: معاون اول رئیس جمهور با نظر مثبت نسبت به این موضوع اعلام کرده است که دولت آماده همکاری با مجلس برای رسیدن به نتیجه مطلوب است.
به گفته رنجبر، توافق خوبی میان دولت و مجلس در این خصوص شکل گرفته و معاون اول رئیس جمهور وعده داده است که سازمان اداری و استخدامی کشور با محوریت همین طرح ساماندهی، اقدامات اجرایی را آغاز کند.
قول مساعد دولت و مجلس برای اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی
در هر دو دیدار اخیر، چه با معاون اول رئیس جمهور و چه با رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام، مقامات عالی کشور بر حمایت از این طرح تاکید داشتند. سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس اعلام کرد: توافق بین مجلس و دولت به دست آمده و قرار است با همکاری و تعامل بیشتر، روند اجرایی طرح سرعت بگیرد.
این موضعگیریها نشان میدهد که برخلاف گذشته، این بار عزم جدی برای تعیین تکلیف نیروهای شرکتی وجود دارد و احتمال تصویب نهایی و آغاز اجرای آن بیش از هر زمان دیگری است.
جدول شرایط احتمالی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی
شرایط | توضیحات |
---|---|
سابقه کاری | نیروهای قراردادی و شرکتی بالای 10 سال در اولویت قرار دارند |
تخصص و مهارت | داشتن حداقلهای تخصصی و مهارت شغلی برای تبدیل وضعیت الزامی است |
نیاز دستگاهها | تبدیل وضعیت باید بر اساس نیاز واقعی دستگاههای اجرایی انجام شود |
همکاری دولت و مجلس | تعامل و هماهنگی میان دو قوه شرط اصلی اجرای موفق طرح است |
تاثیر اجرای طرح ساماندهی بر معیشت نیروهای شرکتی
اجرای کامل طرح ساماندهی نیروهای شرکتی میتواند تأثیر قابل توجهی بر وضعیت معیشتی کارکنان داشته باشد. در حال حاضر بسیاری از نیروهای شرکتی به دلیل قراردادهای موقت و دستمزد پایین با مشکلات معیشتی جدی روبهرو هستند. تبدیل وضعیت به قراردادهای پایدار میتواند امنیت شغلی و اقتصادی بیشتری برای آنها فراهم کند.
علاوه بر این، کارشناسان معتقدند اجرای طرح سبب افزایش انگیزه کاری و کاهش نگرانیهای کارکنان خواهد شد که نتیجه آن بهبود کیفیت خدمات عمومی است.
طرح ساماندهی نیروهای شرکتی که سالها به عنوان یکی از مطالبات اصلی کارکنان مطرح بوده، اکنون در آستانه تحقق قرار دارد. حمایت دولت، مجلس و مجمع تشخیص مصلحت نظام از اجرای این طرح، نویدبخش آیندهای روشنتر برای هزاران نیروی شرکتی در کشور است. اگرچه چالشهایی در مسیر اجرا وجود دارد، اما اراده مشترک نهادهای تصمیمگیر میتواند این طرح را به نتیجه برساند و امنیت شغلی و عدالت سازمانی را در دستگاههای اجرایی تقویت کند.
ارسال نظر