پیشنهاد تازه برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی ، خبر مهم سازمان استخدامی

یک فعال کارگری گفت: برای جلوگیری از زمان‌بر شدن تبدیل وضعیت و اتلاف وقت‌های غیر ضروری این است که به جای اینکه به دنبال طرح و لایحه باشیم، دولت از ظرفیت تصویب‌نامه‌ هیات‌ وزیران استفاده کند.

مهربان ربانی، فعال کارگری، با اشاره به طولانی شدن فرایند تصویب طرح ساماندهی کارکنان دولت گفت: مطالبه و راه حل پیشنهادی کارکنان شرکتی برای جلوگیری از زمان‌بر شدن تبدیل وضعیت و اتلاف وقت‌های غیر ضروری این است که به جای اینکه به دنبال طرح و لایحه باشیم، دولت از ظرفیت تصویب‌نامه‌هیات‌ وزیران استفاده کند.

وی گفت: وقتی رئیس‌جمهور و معاونین اول و استخدامی، رئیس و نمایندگان مجلس، اعضای شورای نگهبان و رئیس مجمع تشخیص، همه موافق تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی‌اند و مجلس نیز در این خصوص مصوبه دارد، پس چرا از ظرفیت مصوبه هیئت وزیران استفاده نمی‌شود تا چالش‌هایی که تا به امروز در رابطه با طرح ساماندهی داشته‌ایم، کنار برود و شاهد حذف پیمانکاران و برقراری عدالت بین کارگران رسمی و قراردادی و پیمانکاری باشیم؟

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد که پیشنهاد نهایی درباره وضعیت نیروهای شرکتی آماده و در دستور کار دولت قرار دارد و مصوبه‌ای برای تصویب دولت تهیه شده است.

به گفته ی او، جلساتی با مجلس، سازمان برنامه و بودجه و معاونت حقوقی ریاست جمهوری برگزار شده و بررسی‌های لازم انجام شده است، اما جزئیات نحوه جذب هنوز اعلام نشده و تصمیم نهایی بر عهده دولت است.

طبق برنامه پیشنهادی کارکنان با مدرک دیپلم و بالاتر در قالب «کار معین» و افراد با تحصیلات پایین‌تر بر اساس ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری جذب خواهند شد. هدف از این اقدام، ایجاد عدالت شغلی، کاهش هزینه‌های اضافی و رفع تبعیض عنوان شده است. دولت نیز موظف است لایحه مربوطه را تا مهر ۱۴۰۴ به مجلس ارائه کند تا پس از تصویب و تدوین آیین‌نامه‌ ها، تغییرات در وضعیت شغلی این نیرو ها اجرایی شود.

تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی، حجمی و کار معین به پیمانی و رسمی در دستور کار مجلس

طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت به مراحل پایانی رسید/ تبدیل وضعیت نیروهای دولتی مشخص خواهد شد/ افرادی که بیش از سه سال در سیستمی فعالیت دارند، قراردادی یا رسمی خواهند شد

خلیل بهروزی فر گفت: در صورت تصویب طرح «ساماندهی استخدام کارکنان دولت»، تبدیل وضعیت نیروهای دولتی دارای رابطه استخدامی شرکتی، حجمی و کار معین به پیمانی و رسمی در دستور کار قرار خواهد گرفت.

خلیل بهروزی فر، نماینده مجلس شورای اسلامی در گفتگو با خبرنگار برنا از پایان بررسی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت خبر داد و گفت: طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت که مربوط به تحول ساختاری سازمان اداری استخدامی کشور است، در دستور کار کمیسیون اجتماعی قرار داشت که هم اکنون به پایان رسیده و باید تکلیف نهایی آن مشخص شود.

او افزود: این طرح را در کمیته با جزئیات مورد بررسی قرار دادیم و انشالله پس از تصویب در کمیسیون به هیات رئیسه و صحن علنی اعلام وصول می‌شود.

این عضو کمیسیون اجتماعی مجلس درخصوص جزئیات این طرح بیان کرد: تبدیل وضعیت نیروهای دولتی دارای رابطه استخدامی شرکتی، حجمی و کار معین به پیمانی و رسمی در صورت تصویب این طرح در دستور کار قرار خواهد گرفت و چنانچه دستگاهی از این موضوع سرباز بزند متخلف شناخته می‌شود و کارکنان آن می‌توانند به دیوان عدالت اداری شکایت کنند.

او افزود: جذب کارکنان دولت و تنوع آن بسیار زیاد است و ما درنظر داریم آنها را منسجم کنیم ضمن اینکه میزان دریافتی این کارمندان با نیروهای رسمی تفاوت فاحشی دارد یعنی با وجود اینکه در همان جایگاه قرار دارند و چه بسا بیشتر کار می‌کنند اما میزان حقوق آنها بسیار ناچیز است همچنین در طرح مذکور آمده افرادی که بیش از سه سال در سیستمی فعالیت کنند باید قراردادی و یا رسمی شوند.

بهروزی فر در پایان تاکید کرد: انواع مختلف قراردادها باعث می‌شود که منافذی برای فساد، تبعیض و بی‌عدالتی به وجود بیاید اما با تصویب و اجرایی شدن دقیق طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولتی، تبعیض، بی‌عدالتی و پراکندگی موجود در حوزه قراردادها و وضعیت استخدامی کارکنان دولت از بین می‌رود و ماهیت قراردادها شفاف خواهد شد.