خبر مهم برای متقاضیان استخدام در دستگاه‌های دولتی
معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به عزم دولت چهاردهم برای اصلاح نظام اداری کشور، گفت: هرگونه جذب، استخدام و تبدیل وضعیت تنها از طریق آزمون مقدور است.
به گزارش عرشه آنلاین، علاء الدین رفیع‌زاده، روز شنبه ۲۶ مهر در جشنواره شهید رجایی استان کرمانشاه از رویکرد دولت چهاردهم در زمینه اصلاح نظام اداری کشور یاد کرد و گفت: دولت چهاردهم از ابتدای فعالیت خود طرح اصلاح نظام اداری کشور را دنبال و در نهایت آن را مصوب کرد. هدف از اصلاح نظام اداری نیز این است که بتوانیم ماموریت‌های ویژه‌ای را برای دستگاه‌ها تعریف کنیم تا در نهایت به رضایتمندی حداکثری مردم منجر شود.
وی از چند اولویت مهم طرح اصلاح نظام اداری یاد کرد و افزود: یکی از مهمترین این بخش‌ها راه‌اندازی شماره ۱۲۸ فوریت‌های اداری در کشور است که فعلا در سه استان قروین، البرز و تهران راه‌اندازی شده است. در قالب این طرح چنانچه مردم به دستگاهی مراجعه کنند و با بی احترامی یا قصوری مواجه شوند، می‌توانند موضوع را برای بررسی با این مرکز در میان بگذارند و هدف ما این است که بتوانیم ظرف کمتر از سه ساعت به موضوعات رسیدگی کرده و آنها را حل و فصل کنیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از بازخورد خوب این طرح بین مردم یاد کرد و گفت: هدف اصلی این طرح ارائه خدمات با کیفیت به مردم و ارتقاء رضایتمندی از ساختار اداری کشور است.
به گفته رفیع‌زاده، همچنین اجرای این طرح کمک می‌کند کارمندانی که اهتمام بیشتری در ارائه خدمات به مردم دارند، مبتنی بر عملکرد مثبتی که دارند مورد تشویق قرار گیرد.
لزوم حذف تشکیلات اداری غیرضروری
به گزارش ایسنا، وی یکی دیگر از اولویت‌های طرح اصلاح نظام اداری را بازنگری و اصلاح ساختار دستگاه‌های اجرایی برشمرد و افزود: همانطور که مقام معظم رهبری هم به نوعی تعبیر کردند، دستگاه‌هایی که بود و نبودشان توفیری ندارد نیازمند اصلاح ساختار هستند. به علاوه باید با اصلاح ساختار جلوی موازی کاری دستگاه‌ها نیز گرفته شود.
معاون رئیس جمهور با بیان اینکه بخش عمده بودجه کشور صرف هزینه‌های جاری می شود، گفت: ناگزیریم برای نجات بودجه کشور تشکیلات اداری غیرضروری را حذف کنیم که البته در این خصوص تاکنون خیلی موفق نبوده‌ایم.
رفیع زاده با بیان اینکه حتما مقاومت‌هایی هم در این مسیر وجود دارد، یادآور شد: اکنون با تاکیدی که مقام معظم رهبری داشته‌اند، همه بخش ها از جمله دولت و مجلس در این خصوص پای کار آمده‌اند.
وی به هوشمندسازی دولت نیز به عنوان یکی دیگر از اولویت‌های اصلاح نظام اداری کشور اشاره و خاطرنشان کرد: به دلیل عدم اطلاع‌رسانی مناسب و کافی برخی از دستگاه‌ها، مراجعات مردم افزایش یافته و گاهی مردم نیازمند مراجعه چند باره به یک دستگاه یا سازمان هستند که برای اصلاح این وضعیت باید به سمت هوشمندسازی پیش برویم.
وی همچنین بر لزوم به روزرسانی سایت‌ها و کانال‌های دستگاه‌ها برای ارتقاء اطلاع رسانی به مردم تاکید کرد و گفت: دستگاه‌هایی هستند که اطلاعات آنها مربوط به پنج و حتی ۱۰ سال پیش است که این روند پذیرفتنی نیست.
پرداخت حقوق عادلانه را دنبال می‌کنیم
رفیع‌زاده به مباحثی که درباره عادلانه نبودن پرداخت حقوق به کارمندان مطرح شده نیز اشاره کرد و افزود: پرداخت عادلانه یکی از محورهای اصلی است که در عدالت اداری دنبال می‌کنیم. رویکرد این است که عدالت در پرداخت بر عملکرد متمرکز باشد و کارمندی که تلاش بیشتری می کند، دریافتی بهتری داشته باشد.
وی یکی از سرمنشاهای کم عدالتی در پرداخت را مربوط به قوانین و مقررات موجود دانست و اظهار کرد: بسیاری از مشکلات ما در حوزه نظام اداری از جمله کم عدالتی در پرداخت به این بر می‌گردد که حدود ۴۵ تا ۴۶ درصد دستگاه‌ها مشمول قانون «مدیریت خدمات کشوری» نیستند و یا تلاش می‌کنند خود را به نوعی از این قانون جدا کنند که این امر روند نظم دهی به دستگاه‌ها از جمله در حوزه پرداخت را پیچیده می‌کند. البته این بدان معنا نیست که نمی‌توانیم عدالت در پرداخت را اجرا کنیم و اقدامات خوبی در این زمینه در دستور کار است.
رفیع‌زاده سپس به موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اشاره کرد و افزود: بر اساس قانون هرگونه استخدام، جذب و تبدیل وضعیت تنها از طریق آزمون امکانپذیر است.
وی تاکید کرد: در زمینه جذب نخبگان نیز تدابیر خوبی در نظر گرفته شده و مسیرهای ویژه را بدون پیچیدگی برای آنها در نظر گرفته‌ایم، برای نمونه الزام است که ۲۰ درصد از جذب اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها به نخبگان اختصاص یابد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به مسیر ویژه‌ای که برای جذب نخبگان در کشور در دستور کار قرار دارد، افزود: هدف از این امر این است که هم از ظرفیت نخبگان و توانمندی آنها استفاده کنیم و هم جلوی مهاجرت نخبگان تا حدودی گرفته شود.
نیازمند جذب نیرو در حوزه‌های عملیاتی هستیم، نه ستادی
معاون رئیس جمهور یکی دیگر از اولویت‌های دولت را منطقی سازی اندازه دولت اعلام کرد و یادآور شد: هرچقدر در حوزه ستادی در مرکز و استان‌ها در دستگاه‌های اجرایی نیرو داریم، اما در حوزه عملیاتی که ارتباط مستقیم با ارائه خدمات به مردم دارد ضعیف هستیم و این ناترازی مردم را اذیت می‌کند. رویکرد ما این است که از جذب نیرو در بخش ستادی اجتناب کرده و اولویت را بر نقطه محل‌ها در شهرستان‌ها و بخش‌ها که مرتبط با ارائه خدمات مستقیم به مردم است، قرار دهیم.
وی در ادامه به درخواست استاندار و نماینده کرمانشاه برای افزایش سهم استان از استخدامی‌ها نیز اشاره کرد و ادامه داد: تقاضا داریم نیازهای واقعی استان کرمانشاه در همین بخش‌های عملیاتی که مرتبط با ارائه خدمات به مردم در شهرستان‌ها و بخش‌ها است، احصاء و معرفی شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه نباید فقط بر خالی بودن ۳۵ هزار پست در کرمانشاه متمرکز شویم و بخواهیم آنها را پُر کنیم، افزود: در استان کرمانشاه ۷۰ هزار نیروی اداری داریم و در آزمون استخدامی اخیر دولت نیز سهم کرمانشاه ۹۰۰ نفر بود. اکنون باید در بخش‌هایی که نیاز واقعی دارند، متمرکز شویم.
وی در ادامه از جشنواره شهید رجایی نیز به عنوان یادگاری از شهدا خصوصا شهیدان رجایی و باهنر نام برد و افزود: این جشنواره فرصتی است تا دستگاه‌هایی که عملکرد موفقی در زمینه ارائه خدمات به مردم دارند، تقدیر شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه جشنواره شهید رجایی بار دیگر اهمیت خدمتگذاری به مردم را یاد می‌آوری می‌کند، افزود: این جشنواره فرصتی است که بدانیم همه ما باید خدمتگذاران واقعی مردم باشیم.
وی در ادامه از ظرفیت‌های کرمانشاه نیز یاد کرد و افزود: مرزهای استان کرمانشاه پذیرای میلیون‌ها نفر از زائرین است و از سوی دیگر یک استان با ظرفیت‌های فرهنگی و هنری قابل توجه است.
معاون رئیس جمهور از رشادت‌های استان کرمانشاه در زمان جنگ تحمیلی با تقدیم ۱۰ هزار شهید و ۲۰ هزار جانباز نیز یاد کرد و ادامه داد: کرمانشاه در حوزه اقتصادی نیز بواسطه داشتن مرزها، بازارچه‌های مرزی، جاذبه‌های تاریخی و تفریحی، صنایع دستی و ... ظرفیت های فراوانی دارد.
ارسال نظر